股权激励的方式有(股权激励的方式有哪几种)

股票行情 2022-05-25

导读:今天讲解《股权激励的方式有》相关内,容本文来自网络,不代表森迪印刷财经立场,如有兴趣可以收藏本网站!

本文主题为:股权激励的方式有

问题:股权激励的方式由哪些?

回答:右击浏览器-属性-常规
删除主页框内的网址,键入”about:blank”(半角,英文标点,不包含引号),下次启动时就正常了。

问题:常见的股权激励方式都有哪些

回答:

根据你的问题,经邦咨询在此给出以下回答:

股权激励的方式主要有以下4种以供参考,

股票期权

(1)股票期权是一种选择权,是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。

(2)公司事先授予激励对象的是股票期权,公司事先设定了激励对象可以购买本公司股票的条件(通常称为行权条件),只有行权条件成就时激励对象才有权购买本公司股票(行权),把期权变为实在的股权。行权条件一般就包括三个方面:一是公司方面的:如公司要达到的预定的业绩;二是等待期方面的:授予期权后需要等待的时间(等待期一般为2-3年);三是激励对象自身方面的:如通过考核并没有违法违规事件等。

(3)行权条件成熟后,激励对象有选择行权或不行权的自由。激励对象获得的收益体现在授予股票期权时确定的行权价和行权之后股票市场价之间的差额。如果股票市场价高于行权价,并且对公司股票有信心,那么激励对象会选择行权,否则激励对象就会放弃行权,股票期权作废。

限制性股票

公司预先设定了公司要达到的业绩目标,当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象。授予的股票不能任意抛售,而是受到一定的限制,一是禁售期的限制:在禁售期内激励对象获授的股票不能抛售。禁售期根据激励对象的不同设定不同的期限。如对公司董事、经理的限制规定的禁售期限长于一般激励对象。二、解锁条件和解锁期的限制:当达到既定业绩目标后激励对象的股票可以解锁,即可以上市交易。解锁一般是分期进行的,可以是匀速也可以是变速。

股票增值权

股票增值权就是公司授予激励对象享有在设定期限内股价上涨收益的权利,承担股价下降风险的义务。具体来讲:

(1)公司授予激励对象一定数量的股票增值权,每份股票增值权与每股股份对应。

(2)公司在授予股票增值权时设定一个股票基准价,如果执行日股票价格高于基准价,则两者的价差就是公司奖励给激励对象收益,激励对象获得的收益总和为股票执行价与股票基准价的价差乘以获授的股票增值券数量。奖励一般从未分配利润中支出。如果执行日股票价格低于基准价,则要受到惩罚,如股票执行价与股票基准价的价差的二分之一从激励对象的工资中分期扣除。
?

分红权/虚拟股票

虚拟股票和分红权类似,公司授予激励对象的是一种股票的收益权,而非真实的股票。激励对象没有所有权、表决权,不能出售股票,离开公司自动失效。

由于各种模式的特点不同,因此应该根据企业所处行业以及企业自身特点来进行选择。

以上就是经邦咨询根据你的提问给出的回答,希望对你有所帮助。经邦咨询,16年专注于做股权这一件事。

问题:什么是股权激励,上市前股权激励的方式有几种

回答:股权激励是指上市公司以本公司股票或股票期权,对其董事、监事、高级管理人员 进行的长期性激励,从而使他们能够勤勉尽责地为公司的长期发展服务。股权激励在国 外成熟资本市场已有近50年历史。1950年代美国的“高管持股计划”把全球带入股权激 励的浪潮中。 全球排名前500位的大型工业企业,几乎都实行经理股票期权制。因此股权激励并不 只是公司高管一厢情愿,也代表了资本市场发展的一个趋势。 国际通信企业在薪酬决策中普遍采用了股权激励计划,而且参与该计划的员工数量 平均占到全体员工总数的47%以上。其中,诺基亚为60%,摩托罗拉为36%,爱立信为 45%。
形式主要有以下几种:
(1)业绩股票
是指在年初确定一个较为合理的业绩目标,如果激励对象到年末时达到预定的目标,则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。另一种与业绩股票在操作和作用上相类似的长期激励方式是业绩单位,它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票,而业绩单位是授予现金。
(2)股票期权
是指公司授予激励对象的一种权利,激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票,也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制,且需激励对象自行为行权支出现金。目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合,即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权,激励对象行权后获得的是虚拟股票。
(3)虚拟股票
是指公司授予激励对象一种虚拟的股票,激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益,但没有所有权,没有表决权,不能转让和出售,在离开企业时自动失效。
(4)股票增值权
是指公司授予激励对象的一种权利,如果公司股价上升,激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益,激励对象不用为行权付出现金,行权后获得现金或等值的公司股票。
(5)限制性股票
是指事先授予激励对象一定数量的公司股票,但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制,一般只有当激励对象完成特定目标(如扭亏为盈)后,激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。
(6)延期支付
是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划,其中有一部分属于股权激励收入,股权激励收入不在当年发放,而是按公司股票公平市价折算成股票数量,在一定期限后,以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。
(7)经营者/员工持股
是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票,这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在股票升值时可以受益,在股票贬值时受到损失。
(8)管理层/员工收购
是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份,成为公司股东,与其他股东风险共担、利益共享,从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构,实现持股经营。
(9)帐面价值增值权
具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份,在期末再按每股净资产期末值回售给公司。虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金,公司授予激励对象一定数量的名义股份,在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益,并据此向激励对象支付现金。
以上第一至第八种为与证券市场相关的股权激励模式,在这些激励模式中,激励对象所获收益受公司股票价格的影响。而帐面价值增值权是与证券市场无关的股权激励模式,激励对象所获收益仅与公司的一项财务指标———每股净资产值有关,而与股价无关。

问题:72常见的股权激励方式都有哪些

回答:

根据你的提问,经股网的专家在此给出以下回答。

常见的股权激励方式以及各自的优缺点如下:

1、股票期权

(1)股票期权是一种选择权,是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。

(2)公司事先授予激励对象的是股票期权,公司事先设定了激励对象可以购买本公司股票的条件(通常称为行权条件),只有行权条件成就时激励对象才有权购买本公司股票(行权),把期权变为实在的股权。行权条件一般就包括三个方面:一是公司方面的:如公司要达到的预定的业绩;二是等待期方面的:授予期权后需要等待的时间(等待期一般为2-3年);三是激励对象自身方面的:如通过考核并没有违法违规事件等。

(3)行权条件成熟后,激励对象有选择行权或不行权的自由。激励对象获得的收益体现在授予股票期权时确定的行权价和行权之后股票市场价之间的差额。如果股票市场价高于行权价,并且对公司股票有信心,那么激励对象会选择行权,否则激励对象就会放弃行权,股票期权作废。

?2、限制性股票

公司预先设定了公司要达到的业绩目标,当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象。授予的股票不能任意抛售,而是受到一定的限制,一是禁售期的限制:在禁售期内激励对象获授的股票不能抛售。禁售期根据激励对象的不同设定不同的期限。如对公司董事、经理的限制规定的禁售期限长于一般激励对象。二、解锁条件和解锁期的限制:当达到既定业绩目标后激励对象的股票可以解锁,即可以上市交易。解锁一般是分期进行的,可以是匀速也可以是变速。
?

3、股票增值权

股票增值权就是公司授予激励对象享有在设定期限内股价上涨收益的权利,承担股价下降风险的义务。具体来讲:

(1)公司授予激励对象一定数量的股票增值权,每份股票增值权与每股股份对应。

(2)公司在授予股票增值权时设定一个股票基准价,如果执行日股票价格高于基准价,则两者的价差就是公司奖励给激励对象收益,激励对象获得的收益总和为股票执行价与股票基准价的价差乘以获授的股票增值券数量。奖励一般从未分配利润中支出。如果执行日股票价格低于基准价,则要受到惩罚,如股票执行价与股票基准价的价差的二分之一从激励对象的工资中分期扣除。

4、分红权/虚拟股票

虚拟股票和分红权类似,公司授予激励对象的是一种股票的收益权,而非真实的股票。激励对象没有所有权、表决权,不能出售股票,离开公司自动失效。

各种模式的特点和公司如何对口选择

1.股票期权以未来二级市场上的股价为激励点,不需要企业支出大量的现金进行即时奖励。所以股票期权特别适合成长期初期或扩张期的企业,特别是网络、科技等发展潜力大、发展速度快的企业采用。一方面,这种企业股价上升空加大,将激励对象的收益与未来二级市场上的股价波动联系起来,能够达到很好的激励作用,并且股票期权实施的时间期限一般比较长,一般为5-10年,所以对留住人才和避免管理层的短视行为具有较好的效果。同时,这种企业本身发展和经营的资金需求比较大,需要尽量降低激励成本,而股票期权不需要企业现金支出,所以比较受该类企业的欢迎。当然,其他企业也完全可以采用这种模式,目前股票期权是上市公司采用最多的一种股权激励模式,占到80%以上。

2.限制股票的特点是以公司的业绩为股票授予的条件,所以将公司的业绩与激励对象的收益联系的特别密切。只有公司业绩达到预定要求,激励对象才可以免费赠与或低价授予股票,才能抛售股票。否则激励计划取消。该模式在成熟型企业中能收到更好的效果。因为该类企业在短时间内股价上涨空间不会很大,所以激励对象的收益更多的来自于股票本身而非股价的涨幅。

3.股票增值权的授予不会影响公司的总资本和所有权结构,不涉及股票来源问题。但股票增值权大多是现金兑现,所以对企业资金压力比较大。所以适合与现金充足、发展稳定的成熟型企业。

4.虚拟股票/分红权模式实际上是将奖金延期支付,其资金来源于企业的奖励基金,其发放不会影响公司的总资本和所有权结构。,同时虚拟股票受市场的影响小,只要公司有好的收益,被授予者就可以通过分红分享到好处。但跟股份增值权模式一样虚拟股票模式也需要公司以现金支付,公司的现金压力较大,所以适合与现金充足、发展稳定的成熟型企业或非上市公司。

以上就是经股网的专家根据你的提问给出的回答,希望对你有所帮助。经股网,一家以股权为核心内容的“企业家股权门户”网站。

问题:请问亏损上市公司能否进行股权激励?

回答:可以。
股权激励
的目的就是把回报与个人的业绩挂钩,从主观、客观上提升(或扭转)业绩。

问题:ST伊利2007年为什么会因为股权激励而亏损?

回答:伊利是因为受到多重打击,不是股权激励一件事。不过现在股权激励的财务处理办法是有问题,不能准确计量,所以看财务报表的时候还要自己分析一下,是不是报表反映的就是真实情况。
这种亏损跟经营亏损有本质的区别,这个仅仅是记账的亏损,实际上07年伊利公司依然是盈利的。公司不因为这种记账的亏损导致资金流出或者资产减少。
举个例子说,比如你和朋友合伙做生意,共100股,每股1元钱,你们各自出50元,这样总股本就一共有100元,1年下来赚了20元,这样每股就赚了0.2元。可是你们考虑到这个生意都是靠伙计忙来忙去赚来的,所以决定给伙计一点激励,就是说允许伙计以每股0.5元的价格也入股50股,大家一起参与分配。那么伙计就应该交25元本金,总股本就变成125元,利润20元再来分配的时候,每股就只能分到0.16了。
这是我们理解上的一般情况的算法。伊利股权激励也就是做了这么一件事。但按照财务制度规定,财务账上不是这样算的。财务上规定,给伙计的激励应该按照公允价值计算差价,你们的股份公允价值是1元,伙计只出0.5元,那差价的0.5元要记入成本,于是成本就增加了25元,这样当期利润就从20元变到了-5元了。
可这仅仅是记账上的区别,实际上,公司的股本还是125元没变,当期赚来的20元还在公司里,公司的资产现在是145元。
当然,这里因为你们的股权没有上市,公允价值计算里没有含杠杆因素,所以按照财务制度这样记账,也有一定的道理。要是上市的话,那公允价值可能是按照市价计算的,那中间确认的成本就可能十分巨大,伊利的就是这样。这个巨大的差值被确认为当期费用,实际上让不懂财务的人很可能误读报表。以为公司不行了,实际上公司还是那个公司,公司的主营业务该赚多少钱还是赚多少钱,仅仅是记账导致了亏损。

希望大家读完《股权激励的方式有》之后,对这方面的内容有一定的了解,如果你还有哪些疑问,欢迎在下方评论区留言

股权激励的方式有(股权激励的方式有哪几种)

关于《股权激励的方式有》的拓展知识

知识一:

什么是低价股票?

答:低价股是股票术语其中之一,意思价格很低的股票。低价股都有以下几个特点,只有吻合这几个特点才叫做低价股。

1、该板块多为6元以下之股票,低价股自身有着较好的比价优势,绝对价位低成为短线资金选股的标准,只需较少的资金就能对其起到拉伸作用。

2、低价股一般缺乏业绩支持,故股价业绩较低,倘若公司的经营一大发生转机将促使股价快速回升,给投资者提供了良好的机会。

3、该概念包含了众多ST、*ST类个股,该类个股的联动性较佳,与大盘有时会形成翘翘板效应,且个别个股具有重组题材,但总体来看,投资者在选择低价个股时应注意投资风险。

4、本版块定期进行修改,如有新股上市,则以上市收盘价为判断标准,将其纳入成分股。

知识二:

如何确认股价在底部

答:直观的判断则是成交量的极度萎缩、指数不再创出新低、一些负面消息对股价影响变弱等。还有低价股大量出现、破净股增加一些细节因素。总体来看对于一个经验丰富冷静客观的投资者来说,并不会奢求准确判断市场的最低点或最高点,只要能够感受到已经接近底部或顶部区域就完全足够了。

关于《股权激励的方式有》的相关评论

网友评论一

小迪:点个赞,非常好的文章!我是理财新手,希望以后能够跟着作者学习。

网友评论二

股票大盘鸡:写的非常好,分析的头头是道,希望以后能够跟着作者混

网友评论三

切尔西:作为一个新手,连股票K线图都不会看,希望大神指导一下。

本文关键词:股权激励的方式有